全国平均工资水平排序

    全国平均工资水平排序出炉 我们为何感觉不到涨工资：

　　一、工资统计中的“职工”包括企业、事业单位、机关的劳动者，公务员也在内。数据中未纳入私营企业以及灵活就业者、农民工等有关数据。

　　二、工资统计数据采用的输是平均数，不能代表全国各地区、各行业的工资水平。“垄断企业职工工资收入是一般人工资收入的好几倍，是不是这些人的工资收入拉高了平均数？”有舆论认为，垄断行业是工资增长的“蓄水池”，吸收了大部分“增长”。

　　原因1：贫富差距太大，自己还是个穷人　　许多迹象说明，目前关于居民收入的统计调查数据明显失真。据分析，目前城镇最高与最低收入10％家庭间的人均收入差距约31倍，而不是统计显示的9倍。城乡合计，全国最高与最低收入10％家庭间的人均收入差距约55倍，而不是按统计数据推算的21倍。中国实际收入差距要远大于统计显示的水平。

　　原因2：工资涨了，但“赶”不上房价和物价　　物价高涨就是工资上涨的孪生兄弟，只不过物价上涨速度如奔马,工资上涨速度像蜗牛罢了。涨工资关键要看怎么涨。真正意义上的涨工资，功夫应该在“涨”之外。造成房价、药价和学费虚高的体制弊端不革除，工资再涨，也是水涨船高。

　　原因3：垄断与非垄断行业收入悬殊巨大　　我们必须承认这样一个现实：在我国庞大的政府机关，教育、卫生等行业，每人年收入2万元以上的占大多数，而那些石油、石化、金融、电信、烟草、保险、证券等高度垄断的行业，职工年收入超过2万元的就太多了。据今年2月5日的《经济观察报》报道：中石油行职工中有三分之二以上年收入超过12万元。

　　原因4：平均工资难反映平均水平    统计部门发布的平均工资指标，往往是通过对全市城镇单位发放给在岗职工工资总额，除以全市城镇单位在岗职工总数获得。厦大计统系罗教授认为，平均数这个统计指标不能够全面准确地反映个体情况，如果少数人收入特别高，其必然抬升整体平均工资水平，导致大多数普通职工无法达到平均工资的水平